李女士
  1. 发表于 2016-08-09 10:03
  2. 已回复
怀孕期间是否可以降低工资标准
您好,我现在怀孕9个月,在公司从事的是销售工作,8月公司开会决定调整工资标准。从之前的3000+提成的形式,(10万任务,没有完成,就只开基本工资)。签订的劳动合同是不低于大连市最低工资标准,我有近一年的工资表以邮件形式发送给我的。变成2000+绩效+加班+饭补+电话费补助。而且有销售任务要求,任务为10万,完成不了只开基本工资的60%。我想咨询一下,公司是否可以降低我的工资标准,如果协商不成,该如何处理?
    人社局
  1. 发表于 2016-08-11 09:50
回复如下:
    您好!根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》要求,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    用人单位如有违法行为,劳动者可以到用人单位所在地劳动监察或劳动争议仲裁机构进行投诉举报或申诉,以此来维护自己的合法权益。

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亿万先生